檢索結果:共2筆資料 檢索策略: "Talent".ekeyword (精準) and year="107"
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人才管理與組織策略達成配適可以為組織績效帶來貢獻。然而配適在人才管理中具有重要的理論意涵,但仍缺乏實證性研究。人才管理可以區分為特定型人才管理、廣泛型人才管理等兩種類型。本研究運用中介模型探討臺灣產…
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本研究以自然語言處理技術為基礎,運用文字探勘技術分析應聘者履歷資料,使用python進行程式撰寫,對履歷資料進行評分排序,構建履歷推薦系統,實現履歷篩選的智能化。整個研究過程分為兩個實驗階段進行,先…